法律研究
因8杯咖啡、2盒口罩,员工被开除
文章发布时间:2020年11月17日
近日,广东省广州市中级人民法院宣判了一起劳动纠纷案件。一场因8杯星巴克下午茶、2盒口罩而引起长达一年之久的员工纠纷案件,终于有了结果,广州市中级人民法院维持原判,唯品会需向吴某某支付违法解除劳动合同的赔偿金18万元,此结果为终审判决。
据唯品会主张,2019年10月,吴某某收受供应商南极人杜某某星巴克下午茶4杯;;2020年2月20日,吴某某收受供应商南极人杜某某星巴克下午茶4杯;2020年2月20日,吴某某向供应商南极人杜某某购买口罩2盒;2019年1月至2020年4月期间,吴某某将内购账号外借给公司外的人员用于购买唯品会提供给公司员工的内部高折扣福利商品。认为吴某某以上行为存在严重违反公司的《唯品会管理红线》第一条:收受不正当利益与《唯品会管理红线》第五条:利用职务之便或者公司资源为自己或特定关系人员谋利。因此,唯品会与吴某某解除劳动合同合法,无需支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金。
但吴某某表示,自己仅在不知情下接受过一次星巴克下午茶,共3杯,价值为112元,而根据唯品会员工守则来看,员工仅需在礼品价格超过200元时上报并交予公司,故其认为没有违规。而向供应商购买口罩为个人行为,由员工自行购买与唯品会无关。其次,吴某某使用的是对公众开放的购物软件,任何人均可注册并浏览商品信息,吴某某员工账号与该软件并无关联。吴某某将私人账户借他人使用不构成利用公司资源为自己或特定关系人员谋利。
一审法院认为,本案中,吴某某饮用客户送来的下午茶、代购买口罩、为他人购买内部员工专属打折商品等行为,确实违反唯品会的规章制度,亦存有不妥,但并未达到严重之程度,唯品会开除员工属过度行使内部管理权。因此,一审法院认为唯品会该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,应属违法,根据规定,唯品会应支付吴某违法解除劳动关系赔偿金180000元。而法院二审查明的事实与一审查明的一致,驳回了唯品会的上诉,维持原判。
一般而言,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,否则用人单位即构成违法解除,还有是看有无法定解除的情形,否则也构成违法解除。如果发生违法解除劳动合同的情形,我们可以到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服,还可以在收到裁决15日内到人民法院起诉。
在与用人单位博弈期间,最好是委托律师提前介入,在律师的指导下收集有利的证据,争取维护自身的合法权益。也提醒用人单位,在办理调岗降薪、解除合同等人事手续时应当严格按照法定程序和公司规章制度,对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金,好聚好散。
(完)
素材来源:速调法律服务
但吴某某表示,自己仅在不知情下接受过一次星巴克下午茶,共3杯,价值为112元,而根据唯品会员工守则来看,员工仅需在礼品价格超过200元时上报并交予公司,故其认为没有违规。而向供应商购买口罩为个人行为,由员工自行购买与唯品会无关。其次,吴某某使用的是对公众开放的购物软件,任何人均可注册并浏览商品信息,吴某某员工账号与该软件并无关联。吴某某将私人账户借他人使用不构成利用公司资源为自己或特定关系人员谋利。
一审法院认为,本案中,吴某某饮用客户送来的下午茶、代购买口罩、为他人购买内部员工专属打折商品等行为,确实违反唯品会的规章制度,亦存有不妥,但并未达到严重之程度,唯品会开除员工属过度行使内部管理权。因此,一审法院认为唯品会该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,应属违法,根据规定,唯品会应支付吴某违法解除劳动关系赔偿金180000元。而法院二审查明的事实与一审查明的一致,驳回了唯品会的上诉,维持原判。
一般而言,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,否则用人单位即构成违法解除,还有是看有无法定解除的情形,否则也构成违法解除。如果发生违法解除劳动合同的情形,我们可以到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服,还可以在收到裁决15日内到人民法院起诉。
在与用人单位博弈期间,最好是委托律师提前介入,在律师的指导下收集有利的证据,争取维护自身的合法权益。也提醒用人单位,在办理调岗降薪、解除合同等人事手续时应当严格按照法定程序和公司规章制度,对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金,好聚好散。
(完)
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