法律研究
主动离职也有补偿金吗?
文章发布时间:2021年2月4日
王约翰2017年开始就职于一家金融公司,业务为理财项目顾问,刚入职就签订了劳动合同,月工资为6000元加绩效奖金。公司承诺工资按时发放。王约翰的业务水平不断提高,个人业绩一直在提高,因为年底和疫情影响,公司业务发展下滑,2020年底,公司老板在工作群里发布通知公司年底三个月绩效停发,只发基本工资共度难关。王约翰每月还有房贷要还款,没有了绩效工资无法维持正常生活。经过多次和公司协商都没有拿到绩效工资,面对各方的催款和父母赡养的费用的增加,约翰倍感压力。此时一家业内实力雄厚的金额公司看重他的能力,邀请他来公司就职,工资为一万元加提成且按时发放。约翰决定辞职去更大的平台发展,遂向公司提出离职,公司表示年底冲业绩不批准离职,要等明年3月份才能离职,并且不发放绩效。约翰感到自己的权益受到侵害,想到了法律手段维权,他咨询了自己业务认识的律师朋友,律师告诉他劳动工资纠纷需要先申请劳动仲裁前置程序解决,可以要求被迫辞退的经济补偿金。对结果不满意可以进一步诉讼维权。王约翰向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁,并提交了劳动合同和工资记录等证据,诉求为三个月工资的解除合同补偿金和拖欠的绩效,并在一个月内解除劳动合同。劳动仲裁委员会受理后认为公司的行为违反《劳动合同法》相关规定。
根据《劳动合同法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前一个月书面通知后就可以离职,公司的不批准离职手续是无效的,应当办理约翰的档案社保转移等工作。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;被申请人因为不按时发放绩效,导致申请人生活困难提出离职,属于被迫离职情况,应当赔偿每年一个月平均工资的经济补偿金,最后裁决被申请人公司赔偿经济补偿金和绩效工资,一个月内办理离职手续证明。
王约翰通过法律手段争取了自己合法权益,以下情况主动离职也可以要求补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当劳动者的权益受到侵害时要及时法律手段维护权益,注意保留公司的违法行为证据,在法定时间内通过仲裁或者诉讼手段要回赔偿。
(完)
素材来源:速调法律网
现在在公司企业上班的人越来越多,劳动者的权利保障是社会经济发展和稳定的必要因素,劳动法的施行和贯彻实施,让被公司辞退有补偿金的规定被大家熟知,但还存在一些特殊的情况,在自己主动离职的时候也可以主张经济补偿金,下面结合案例向大家介绍被迫主动离职时如何维权。
根据《劳动合同法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前一个月书面通知后就可以离职,公司的不批准离职手续是无效的,应当办理约翰的档案社保转移等工作。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;被申请人因为不按时发放绩效,导致申请人生活困难提出离职,属于被迫离职情况,应当赔偿每年一个月平均工资的经济补偿金,最后裁决被申请人公司赔偿经济补偿金和绩效工资,一个月内办理离职手续证明。
王约翰通过法律手段争取了自己合法权益,以下情况主动离职也可以要求补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当劳动者的权益受到侵害时要及时法律手段维护权益,注意保留公司的违法行为证据,在法定时间内通过仲裁或者诉讼手段要回赔偿。
(完)
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