法律研究
假期拒绝携带电脑回家工作被开这合理吗?
文章发布时间:2021年2月22日
原来,该名男子是上海某咨询公司的软件工程师,2019年春节前,公司以该男子负责维护的客户可能需要应急服务为由,通知他携带电脑回家过年,遭到拒绝。而在他拒绝春节带电脑回家工作后,没想到在该公司有4年工作时间的他却遭到公司开除。公司在给出的开除通知中称,该员工恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定;27天的春节休假期间拒绝联系,故意失联。
公司给出的理由是,员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点,而该名员工最近半年都是从11点半就进入午休状态。此外,在2019年7月24日,公司通知该员工次日上午9点到客户公司,而他却拖延至中午才到。
在被公司开除后,该员工申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用。在仲裁庭上,该员工表示,虽然员工手册明确规定了午休时间,但在实际工作时间安排上,公司并未按照员工手册执行。对于恶意拖延劳动任务的行为,员工给出了解释,是因为收到通知时他已下班,在征得客户同意后他先回公司拿了电脑,这才导致迟到。此外对于春节休了27天,而且故意失联的指控,该员工对这个假期构成也说得很清楚,是包括春节假期的11天,加上调休的12天以及2个周末,加起来的27天,系正当假期,没有义务要工作。最终,劳动仲裁委查清了事实,支持了该员工的请求,获赔19.4万元。
所以,在职场中,维护劳动者合法权益真的很重要,那么员工被公司开除如何保护自己的合法权益呢?员工被公司开除无论是新员工还是老员工,首先都要了解一下公司开除自己的原因,自己是否存在违反公司制度的状况还是由于公司自身发展原因展开的大批量的裁员。如果公司没有合理的理由单方解除,即涉嫌非法解除劳动关系,员工可以主张双倍赔偿。接下来就是收集和保留好和公司存在劳动关系的相关证据,如工资流水、社保缴纳记录等;以及收集保留好公司单方解除你的相关证据,如解除通知等。
最后是根据《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议,劳动者可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(完)
素材来源:速调法律网
在春节假期前,一则男子拒绝春节带电脑回家工作被开除的消息,成为了许多网友关注的焦点。虽然这是一起发生在2019年的事件,但是依然引起了广大打工人的共鸣。
原来,该名男子是上海某咨询公司的软件工程师,2019年春节前,公司以该男子负责维护的客户可能需要应急服务为由,通知他携带电脑回家过年,遭到拒绝。而在他拒绝春节带电脑回家工作后,没想到在该公司有4年工作时间的他却遭到公司开除。公司在给出的开除通知中称,该员工恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定;27天的春节休假期间拒绝联系,故意失联。
公司给出的理由是,员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点,而该名员工最近半年都是从11点半就进入午休状态。此外,在2019年7月24日,公司通知该员工次日上午9点到客户公司,而他却拖延至中午才到。
在被公司开除后,该员工申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用。在仲裁庭上,该员工表示,虽然员工手册明确规定了午休时间,但在实际工作时间安排上,公司并未按照员工手册执行。对于恶意拖延劳动任务的行为,员工给出了解释,是因为收到通知时他已下班,在征得客户同意后他先回公司拿了电脑,这才导致迟到。此外对于春节休了27天,而且故意失联的指控,该员工对这个假期构成也说得很清楚,是包括春节假期的11天,加上调休的12天以及2个周末,加起来的27天,系正当假期,没有义务要工作。最终,劳动仲裁委查清了事实,支持了该员工的请求,获赔19.4万元。
所以,在职场中,维护劳动者合法权益真的很重要,那么员工被公司开除如何保护自己的合法权益呢?员工被公司开除无论是新员工还是老员工,首先都要了解一下公司开除自己的原因,自己是否存在违反公司制度的状况还是由于公司自身发展原因展开的大批量的裁员。如果公司没有合理的理由单方解除,即涉嫌非法解除劳动关系,员工可以主张双倍赔偿。接下来就是收集和保留好和公司存在劳动关系的相关证据,如工资流水、社保缴纳记录等;以及收集保留好公司单方解除你的相关证据,如解除通知等。
最后是根据《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议,劳动者可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
素材来源:速调法律网
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