法律研究
短期雇佣劳动要缴纳社保吗?
文章发布时间:2021年3月29日
随着市场经济发展,劳动工作的形式也是多样化,常见的有劳动关系、劳务关系、临时工作等,很多促销活动和工程因为特殊性,经常招聘临时工,临时工在短期的工作中,也要缴纳社保吗?如果公司不缴纳社保如何索赔。下面结合案情向大家介绍临时工的社保问题。
素材来源:速调法律网
随着市场经济发展,劳动工作的形式也是多样化,常见的有劳动关系、劳务关系、临时工作等,很多促销活动和工程因为特殊性,经常招聘临时工,临时工在短期的工作中,也要缴纳社保吗?如果公司不缴纳社保如何索赔。下面结合案情向大家介绍临时工的社保问题。
刘强是山东的一位农民,平时以务农为主要经济收入。随着儿子的成长,为了资助儿子成家立业,农闲时间会去镇上的劳务市场做临时工。去年冬天刘强应聘了一份工厂的短期工作,工作时长为三个月,口头约定了工资待遇,没有签订合同。刘强在工作中,因为机器故障,在机器修理中受伤,造成手指骨折,需要住院休养,共花费医药费12000元。工厂见状直接表示辞退刘强,只补偿当月的工资3000元。后来家属要求索赔时直接拒绝接见。刘强住院期间向医院申请医保报销,医院告诉他公司没有缴纳医疗保险,只能按照他的农村合作医疗比例报销。刘强出院后向县城的公共法律服务中心律师咨询,想通过法律手段维护权益。
值班的律师告诉他公司应当为他的受伤承担赔偿责任,短期劳动关系也应该为员工缴纳社保,注意保留证据,建议法律手段维权。刘强去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理,仲裁委经过申请认定后认为是劳务关系,建议直接去人民法院提起诉讼。刘庆当天去公司所在地的法院提起人身侵害诉讼,诉求为公司赔偿医药费和误工费等费用共计25000元。公司由法务人员担任代理人,公司答辩中称刘强并非本公司员工,是第三人承包业务雇佣,受伤责任自己也存在过错。法院审理后认定,两方为劳务关系,被告方没有为原告缴纳保险,没有进行上岗安全培训。应对原告的人身伤害承担责任,判决赔偿刘强因公受伤的治疗费用和误工费,共计25000元。
劳务关系中受伤不能认定为工伤,可以通过起诉侵犯人身权索赔,短期的劳务关系也应当缴纳社保,工作中因工受伤要及时用法律武器维护权益,避免通过过激行为处理,反而不利于自己维权。也不要随意签订协商协议,建议先咨询专业人士。
(完)值班的律师告诉他公司应当为他的受伤承担赔偿责任,短期劳动关系也应该为员工缴纳社保,注意保留证据,建议法律手段维权。刘强去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理,仲裁委经过申请认定后认为是劳务关系,建议直接去人民法院提起诉讼。刘庆当天去公司所在地的法院提起人身侵害诉讼,诉求为公司赔偿医药费和误工费等费用共计25000元。公司由法务人员担任代理人,公司答辩中称刘强并非本公司员工,是第三人承包业务雇佣,受伤责任自己也存在过错。法院审理后认定,两方为劳务关系,被告方没有为原告缴纳保险,没有进行上岗安全培训。应对原告的人身伤害承担责任,判决赔偿刘强因公受伤的治疗费用和误工费,共计25000元。
劳务关系中受伤不能认定为工伤,可以通过起诉侵犯人身权索赔,短期的劳务关系也应当缴纳社保,工作中因工受伤要及时用法律武器维护权益,避免通过过激行为处理,反而不利于自己维权。也不要随意签订协商协议,建议先咨询专业人士。
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