法律研究
变更工作岗位,无法适应被迫辞职怎么维权吗?
文章发布时间:2021年4月30日
大家经常听闻有人工作被调走和改变工作内容的消息,这种突如其来的变动会给一些人带来麻烦,下面结合案例向大家介绍,当工作职位和内容被改变,被迫辞职如何维权?
郭刚是一家矿业公司的老员工,已经在公司工作了二十年,一直从事设备维修和管理工作,还被选为工会的代表。因为受到技术革新的产能过剩的影响,公司决定将发展方向转为新能源领域。以往的大型机械设备准备转让.公司部门经理找他谈话,告诉他因为公司业务调整和设备换代,他负责的工作内容也需要调整,暂时公司还没有明确他的新工作岗位,决定先安排他从事仓库货运工作。郭刚考虑到公司处在变革期也有目前的难处,就同意了暂时去仓库工作。这种状态持续了半年,公司一直没有给他安排新的工作,因为已经50岁和腰伤原因,从事搬运工作让他力不从心。他找到公司领导要求安排适合自己身体状况的工作,公司以新项目需要熟悉机床操作为由,告诉他目前只能让他在仓库工作,后续有空缺再安排。郭刚无法承受现在的工作强度,无奈提出离职并补偿一些费用,公司表示职工自己提出离职没有补偿金。在亲友的建议下,郭刚咨询当地律师如何维护自己的权益,律师在分析案情后认为,公司调整工作岗位造成无法继续工作,这种情况下可以要求公司支付经济补偿金。郭刚委托律师向公司当地的劳动仲裁委员会提前仲裁,诉求为公司支付被迫辞退的经济补偿金共计84000元,并提交了关于工作变化的聊天记录和劳动合同。仲裁委审理后认定被申请人调整工作,申请人因为身体原因无法适应工作,没有给申请人提供合适的劳动条件,被迫辞职维持生活。根据《劳动法合同法》三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;应当向申请人支付12个月上上一年平均月工资补偿金共计84000元。郭刚最终通过劳动仲裁得到了属于自己的经济补偿金。
当因为公司调整工作岗位,造成无法胜任工作时,可以先和公司协商安排工作或要求辞退的补偿金,协商不成建议法律手段处理。
(完)
素材来源:速调法律网
大家经常听闻有人工作被调走和改变工作内容的消息,这种突如其来的变动会给一些人带来麻烦,下面结合案例向大家介绍,当工作职位和内容被改变,被迫辞职如何维权?
郭刚是一家矿业公司的老员工,已经在公司工作了二十年,一直从事设备维修和管理工作,还被选为工会的代表。因为受到技术革新的产能过剩的影响,公司决定将发展方向转为新能源领域。以往的大型机械设备准备转让.公司部门经理找他谈话,告诉他因为公司业务调整和设备换代,他负责的工作内容也需要调整,暂时公司还没有明确他的新工作岗位,决定先安排他从事仓库货运工作。郭刚考虑到公司处在变革期也有目前的难处,就同意了暂时去仓库工作。这种状态持续了半年,公司一直没有给他安排新的工作,因为已经50岁和腰伤原因,从事搬运工作让他力不从心。他找到公司领导要求安排适合自己身体状况的工作,公司以新项目需要熟悉机床操作为由,告诉他目前只能让他在仓库工作,后续有空缺再安排。郭刚无法承受现在的工作强度,无奈提出离职并补偿一些费用,公司表示职工自己提出离职没有补偿金。在亲友的建议下,郭刚咨询当地律师如何维护自己的权益,律师在分析案情后认为,公司调整工作岗位造成无法继续工作,这种情况下可以要求公司支付经济补偿金。郭刚委托律师向公司当地的劳动仲裁委员会提前仲裁,诉求为公司支付被迫辞退的经济补偿金共计84000元,并提交了关于工作变化的聊天记录和劳动合同。仲裁委审理后认定被申请人调整工作,申请人因为身体原因无法适应工作,没有给申请人提供合适的劳动条件,被迫辞职维持生活。根据《劳动法合同法》三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;应当向申请人支付12个月上上一年平均月工资补偿金共计84000元。郭刚最终通过劳动仲裁得到了属于自己的经济补偿金。
当因为公司调整工作岗位,造成无法胜任工作时,可以先和公司协商安排工作或要求辞退的补偿金,协商不成建议法律手段处理。
(完)
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