法律研究
工作中发生打架受伤,可以要求工伤赔偿吗?
文章发布时间:2021年5月8日
素材来源:速调法律网
在工作中受伤在很多人印象里都应被认定为工伤,司法实践中并非如此,下面结合案例向大家介绍,工作中发生打架冲突受伤,这种情况可以要求工伤赔偿吗?希望对大家工作生活有所帮助。
万顺是一家工程机械公司的工程师,孙明为其同事,两人共同负责项目机械的设计管理工作。一次在设备施工现场,两人因为机械的故障维修产生了已经分歧,因为即将到了交货时间,两人焦急争论后发生了肢体冲突,进而使用工具互相攻击。双方都受伤住院,被同事帮助送去了医院,万顺受伤较严重,身体多处伤口,花费医药费五千元。两人也因为打架被公安机关治安处罚1000元并在出院后拘留五日。万顺因为受伤导致一个月没有上班,月工资为一万元。万顺认为因为工作冲突受伤,应当得到工伤赔偿。公司表示双方在工作中争执打架,给公司形象带来负面影响,因考虑到两人对公司的贡献,予以通报批评和警告处理,公示3个月,并扣除2000元工资。公司表示打架行为和公司无关,不应认定为工伤。万顺感到自己受到伤害还要承担医药费和误工费,决定通过法律手段争取工伤赔偿。万顺先向劳动社保部门提交了工伤认定材料,万顺向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,诉求为公司支付医药费和误工费共计1万五千元。被申请人公司向劳动仲裁委提交了当时的视频和两人的处罚决定书等证据。劳动仲裁委审理后,根据《工伤保险条例》十四条规定,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;再根据第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;申请人虽然是在工作时间和工作场所内受伤,但是并非因为工作的职责受伤,并且受到治安管理处罚,所以不是工伤,驳回申请人的仲裁请求。万顺向劳动社保部门提交的工伤申请也位被认定。经过和公司协商后,公司答应减少扣除工资,万顺认识到工作期间打架的危害和教训。
由此可知,只有在工作时间和场合并且因为职务受伤,才可以认定受伤,当因为意气用事打架受到刑事或治安处罚,即便是为了工作争执受伤,也很难认定为工伤。工作中大家应互相理解和协调,切勿打架带来严重后果。
(完)由此可知,只有在工作时间和场合并且因为职务受伤,才可以认定受伤,当因为意气用事打架受到刑事或治安处罚,即便是为了工作争执受伤,也很难认定为工伤。工作中大家应互相理解和协调,切勿打架带来严重后果。
素材来源:速调法律网