法律研究
近年来,农民工被拖欠工资的问题经常发生。再加上这次疫情的影响,很多企业(尤其是建筑业和餐饮行业)发生了很多工资支付方面的纠纷。大部分农民工工资是家庭收入的主要来源,甚至是唯一来源。如果工资不能正常发放,不仅影响农民工个人家庭生活,还可能引发群体性劳动纠纷。
为了解决上述问题,国务院在2019年年底颁发了《保障农民工工资支付条例》,于2020年5月1日正式施行。下面我就为大家解析一下该条例的重要内容,以便不时之需。
一、该条例保护哪些劳动者
用人单位提供劳动的农村居民。不仅包括传统建筑行业的劳动者,也包括其他行业(例如:餐饮、制造业、物流等)的农村居民劳动者。
《保障农民工工资支付条例》第2条:保障农民工工资支付,适用本条例。本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。
二、权利保障
劳动合同:必须书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
工资支付形式:货币支付,禁止实物或者有价证券等其他形式替代。
三、若单位违反该条例,如何进行处理
可以先行投诉处理,投诉部门:人力资源与社会保障局、劳动局。
如果投诉不能处理的话:可以申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
《保障农民工工资支付条例》第10条:任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道。
四、单位违法后果
(一)失信惩罚:
1、若单位不支付农民工工资,政府可以将单位负责人纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。
2、建筑行业拖欠农民工工资的,政府应当限制其新建项目,并记入信用记录,纳入国家信用信息系统进行公示
(二)罚款:
1、普通行业:对单位处2万元以上5万元以下的罚款
2、建筑行业:罚处5万元以上10万元以下的罚款
(三)刑事犯罪:
拖欠农民工工资情况严重的,构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
(完)
素材来源:速调法律网