法律研究
离职提前辞退可以吗?
文章发布时间:2020年10月13日
工作离职是大家都会遇到的事件,同时也是造成劳动纠纷的常见行为,下面结合案例分析如何离职才合法,权益受损如何维护自身合法权益,希望对大家有所帮助和启发。
周素正因为找到了新的工作决定辞职,遂在2020年9月1号提出辞职申请,公司人事部门报总经理审批后同意了辞职申请,因为新项目需要快速推进。公司委托人事通知他9月7号交接完毕工作并于2个月后结算上月工资,周素正表示不满,与公司协商无果后向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,诉求为公司违法提前辞退,没有在提出离职30天后辞退并迟延发放工资,要求为支付9月7号到31号工资以及上月工资。公司有提前通知的义务以及遵守《劳动合同法》的责任,公司的行为严重侵害本人合法权益造成经济损失,违反《劳动合同法》第31条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。
当地仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第31条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定。提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者应该遵守的义务,这一条款的目的是让用人单位有足够时间招聘和工作安排,尽量避免工作交接出问题和经济损失,并没有明确规定用人单位必须在提出辞职三十天后才辞退员工,对于周素正要求支付的工资补偿不予认可.对于公司延期2个月发放工资的行为认定为违法行为,员工辞职工资根据《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。责令立即支付工资。
本案中,周素正提前提交辞职申请,公司有决定何时辞退的自由权,并非一定是提出离职申请的一个月后,这是为了保障公司发展和人才流动。用人单位在辞退员工时应该同时结算工资,不应该以发工资日期未到为理由拖延支付,劳动者权益受损时,协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
(完)
素材来源:速调法律服务
工作离职是大家都会遇到的事件,同时也是造成劳动纠纷的常见行为,下面结合案例分析如何离职才合法,权益受损如何维护自身合法权益,希望对大家有所帮助和启发。
当地仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第31条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定。提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者应该遵守的义务,这一条款的目的是让用人单位有足够时间招聘和工作安排,尽量避免工作交接出问题和经济损失,并没有明确规定用人单位必须在提出辞职三十天后才辞退员工,对于周素正要求支付的工资补偿不予认可.对于公司延期2个月发放工资的行为认定为违法行为,员工辞职工资根据《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。责令立即支付工资。
本案中,周素正提前提交辞职申请,公司有决定何时辞退的自由权,并非一定是提出离职申请的一个月后,这是为了保障公司发展和人才流动。用人单位在辞退员工时应该同时结算工资,不应该以发工资日期未到为理由拖延支付,劳动者权益受损时,协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
(完)
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