法律研究
宿舍里打架受伤是工伤吗?
文章发布时间:2020年11月19日
工伤是劳动纠纷中的常见问题,随着劳动法规的完善和司法实践经验的积累,像上下班期间和因公外出受伤等工伤的认定得到了普及和适用,产生的争议也减小了,现在仍然还有一些工伤的情形值得去讨论和解释,下面结合案例分析下班在宿舍里打架可以认定为工伤吗?
王鹤就职于一家电子厂,工作为早晚班的工作制,根据工厂任务调整工时,他住在厂里的宿舍里,宿舍还有小周在内的其他同事。因为工作时间的不同,宿舍成员之间会因为作息问题争吵,这也是很多工厂都存在的问题。一天王鹤夜班后回来休息,此时小周正在玩游戏,外放的语音和呐喊让疲惫的王鹤无法入睡。两人随即争吵起来,小周不慎将王鹤打伤,小周因此住院休息一个月,医药费花费5000元。王鹤认为自己在工厂宿舍受伤,并因为工作休息打架,应该被认定为工伤。厂方拒绝了他的赔偿要求,王鹤向当地劳动仲裁委提出仲裁申请,要求承担误工费和医药费等赔偿,劳动仲裁委员会审理后认为,王鹤是已经下班后受伤,并非工作场所,也不是因为工作事务受伤,不属于工伤的法定情形,对于王鹤的诉讼强求不予认可。王鹤又通过诉讼程序向小周要回了赔偿金和医药费。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,以下七种情形为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
由此可见,王鹤所在的宿舍并非工作场所,打架时也并非工作时间以内,也不是因为公务产生的伤害,所以不能被认定为工伤。当劳动者在工作中受伤时需要及时申请工伤认定,维护自身的劳动权益,但并不是所有工作场所的受伤都能认定为工伤,注意保护个人安全,法律只保护当事人的合法权益。
(完)
素材来源:速调法律服务
根据《工伤保险条例》第十四条规定,以下七种情形为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
由此可见,王鹤所在的宿舍并非工作场所,打架时也并非工作时间以内,也不是因为公务产生的伤害,所以不能被认定为工伤。当劳动者在工作中受伤时需要及时申请工伤认定,维护自身的劳动权益,但并不是所有工作场所的受伤都能认定为工伤,注意保护个人安全,法律只保护当事人的合法权益。
(完)
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